2012年上半年公务员管理科工作总结

2012年上半年公务员管理科工作总结

2012年上半年公务员管理科工作总结

2012年上半年,我科室按全局年初工作布置,紧紧围绕局中心工作,在局党组和上级业务部门的领导下,深入学习贯彻全国、全省、全市人才工作会议精神,以提高工作效率、工作水平为目标,围绕大力加强公务员队伍建设这个中心,不断完善公务员考录制度,强化公务员年度考核,健全奖励表彰制度,加强公务员队伍管理,高质量完成科室担负的各项工作任务和我局安排的临时性工作。现将2012年上半年工作情况汇报如下:

一、大力推进公务员制度建设,认真贯彻落实公务员法及配套法规和相关规定。

制度建设是公务员管理工作的根本。制度建设抓好了,公务员管理工作就有了扎实的基础和前提。在通过网络、媒体及简报等方式,做好公务员法相配套单项法规的宣传工作,认真组织各级行政机关公务员学习贯彻《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》、《公务员考核规定》、《公务员职务任免与职务升降规定》、《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》等配套法规的基础上,加大对公务员法及其配套法规的宣传力度,进一步强化干部职工对公务员法及其配套法规的理解。

二、突出能力建设,提升整体素质

一是进一步完善公务员考录机制,严把公务员队伍“进口关”,吸引一批高素质的优秀人才进入公务员队伍。

根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于做好2012年云南省统一考试录用公务员有关工作的通知》精神,2012年我市共拿出535个职位(含工商、地税、药监)面向社会公开考试录用公务员。通过网上报名、资格审查,全市共有9198人报名。笔试工作于4月24日顺利完成,现正在安排部署公务员的资格复审和面试工作。

二是强化培训教育,培养一批适应现代政府管理新要求的公务员。

加大面试考官的培训力度。根据省厅的统一安排,组织推荐培训50人的初级和14人三级面试考官工作,为我市的面试考官库增添了新的血液,为面试工作提供强有力的人才保障。

三是推广公开选调和竞争上岗,选拔一批业绩突出、群众认可的优秀公务员。

坚持民主、公开、竞争、择优的原则,突出岗位特点,注重能力实绩,不断扩大覆盖面,进一步完善相关管理规定,形成长效制度,一大批高学历高素质、年轻有为的优秀公务员脱颖而出,走上了领导岗位。竞争上岗已成为我市公务员选拔任用的重要方式,树立了良好的用人导向。

共有49名基层公务员通过公开选调进入新单位工作。

目前已有10家单位上报了竞争上岗方案。三、强化作风建设,激活内在动力

一是进一步完善公务员考核机制,振奋公务员勤奋行政、爱岗敬业精神。

上半年,我科努力推进公务员激励机制建设,认真做好年度考核工作。按照干部管理权限,我们为家市直政府部门(单位)办理了2011年度考核备案手续。对年度考核工作,我们积极探索改进考核方法,不断完善考核制度;加强考核工作的组织领导,严格考核程序;严格考核结果的使用,真正起到考核的激励作用。按照客观公正、注重实绩的原则,创新考核机制,细化考核内容,量化考核标准,增强考核的科学性和规范性。2011年市直行政机关(含参照管理单位)公务员参加考核1259人,确定优秀等次215人,占17.07%;称职(合格)等次875人,占69.49%;不定等次157人,占12.47%;未参加考核17人。优秀和称职(合格)的比例达到85%以上。

二是培育公务员精神,激活公务员的内在动力。以培养和弘扬公务员精神为主题,采取多种形式,深入开展争做“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”活动。引导广大公务员认真履行党和人民赋予的职责,努力践行全心全意为人民服务的宗旨,表彰先进、树立典型,形成了人人争做“人民满意公务员”的良好氛围。

四、下半年工作思路

2012年下半年,我们将认真贯彻落实全市人事工作会议精神,从以下几个方面继续努力,确保完成全年工作任务。

(一)进一步完善公务员管理机制。建立并运行一套科学的管理机制,对规范有序高效地推进公务员管理工作至关重要。因此下半年在贯彻落实好配套法规建设的同时,着重从公务员进入机制、任用机制、退出机制、激励约束机制四个机制上下功夫。

(二)进一步抓好公务员培训工作,切实加强公务员队伍建设。

公务员队伍建设,直接关系到党的执政能力,关系到人民群众根本利益,关系到我们事业的兴衰成败。要加强公务员队伍建设,首要就是抓好公务员培训工作,把提高公务员学习能力、创新能力、科学决策能力、依法行政能力、专业化行政管理能力和社会化公共服务能力作为培训的重点。

(三)扎实搞好公务员管理工作的基础建设。基础建设是我们开展工作的重要保证,一是围绕基础理论和热点难点问题,开展好公务员管理调研和执法检查工作;二是进一步做好干部档案管理工作,加快达标升级步伐;三是抓好公务员管理部门自身建设工作。

扩展阅读:公务员管理科2011年上半年工作总结

公务员管理科2011年上半年工作总结

上半年工作

1、认真做好公务员考录工作。今年公开招考55人。按照市里统一部署,认真做好公务员招考的报名、网上资格审核、面试、体检和考察工作,目前正在进行公务员考察工作。

2、继续做好事业单位参照公务员法管理工作。完成县防汛办、县审批中心的参照公务员法管理人员登记工作。上报苍南县海洋与渔业执法大队、苍南县畜牧兽医局、苍南县农机总站、苍南县金融办、苍南县水政监察大队、苍南县能源监察大队、苍南县就业处、浙江省渔船检验局苍南检验站、苍南县渔政渔港监督管理站、苍南县卫生监督所、苍南县林业种苗站、苍南县民政综合执法大队等单位参照公务员法管理机构报批。审核上报苍南县劳动监察大队符合参照条件工作人员名单。

3、做好公务员登记和数据库更新工作。上报完成全县48名公务员登记,及时做好公务员数据库更新调整。完成2010年上半年公务员统计各项工作。

4、完成2010年度公务员考核2693人。认真办理公务员科员定级31人,非领导职务晋升24人。为理顺事业单位参公管理后人事关系,完成20个事业人员转机关工勤岗位。

5、组织好公务员培训计划。组织安排公务员普通话培训92人。

管理安排好各单位参加公务员网络大学堂学习。

6、做好转任工作。办理22人转任,其中本县内转任8人,县外转任14人。

七、公务员调任、登记工作。上报公务员调任登记2人。

下半年打算

1、继续做好2011年公务员考录余下工作,并做好2012年公务员考录工作各项准备。

2、在上级人事部门指导下,继续做好符合条件的有关事业单位参照公务员法管理各项工作。

3、继续做好公务员日常登记和数据库更新,积极与人才中心、教师进修学校合作,组织安排好公务员普通话培训、知识更新培训和网络大学堂培训。做好公务员转任、非领导职务晋升、调任等工作。

4、做好2011年军转干部接收安置工作。

5、在局党组领导下,搞好本科室“创先争优”专项活动。6、经上级批准,妥善做好2011年优秀公务员健康休养各项工作。7、认真做好局党组和上级人事部门布置的其它工作任务。

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