人社局信息安全自查总结1

人社局信息安全自查总结1

区人力资源和社会保障局

2011年度政府信息系统安全检查情况报告

今年以来,我局严格规范信息系统安全管理,全局信息安全工作取得较大进展,现将信息系统安全检查工作情况报告如下:

一、信息安全组织机构

明确由局党组成员、区城乡居民合作医疗保险管理中心主任赖晖主管信息安全工作,指定居民医保中心参保信息科承担信息安全管理工作,各相关科室(事业单位)均有一名兼职信息安全员。

二、信息安全管理制度

(一)建立了相应的责任制度,明确岗位职责并实行领导责任制度,层层落实,责任到人。

(二)在信息的产生、存储、处理、传输、归档和销毁的全过程中,从人员、物理环境设施、设备介质、运行与开发和信息保密等方面制定了相应管理工作制度。

(三)在日常信息安全管理中,做到相关文档、文件有记录,建立了信息安全和保密责任制并严格执行,人员离岗离职时,必须按照信息安全管理制度进行移交,不允许外部人员访问机房等重要区域,全年无一起信息安全事故。局内每台连接网络的计算机都安装了杀毒软件,委托正规的网络工程公司进行全局计算机及相关设备维修维护管理,存储设备有台帐,报废及销毁严格按照保密制度执行。

(四)阳光办公区安装了监控,并定期定期进行检测、维修等,设立了值班室,并有专人值班,外部人员、车辆来访必须登记。

(五)信息技术产品和信息安全产品使用1.信息技术产品。

我局服务器共有7台,其中国产有4台;终端计算机(含笔记本)共有73台,国产为50;网络交换设备(路由器、交换机等)共有8台,全部为国产;网络安全防护设备共有2台,其中有1台为国产;安装Windows操作系统的服务器有7台,安装Windows操作系统的计算机有73台;数据库有1台非国产;安装国产防病毒产品的终端计算机台数为13;安装国外公文处理软件的终端计算机台数为73台;我局在信息系统中未使用应用数字证书或相关产品。

2.信息安全产品。安装国产防病毒产品的终端计算机台数为73台,防火墙(不含终端软件防火墙)台数为0,没有安装入侵检测设备。

3.服务器安全防护。定期进行设备的漏洞扫描,进行过病毒木马等恶意代码检测的服务器台数为7台,其中无感染恶意代码的服务器;进行过病毒木马等恶意代码检测的终端计算机台数为73台,进行过漏洞扫描的终端计算机台数73。4.终端计算机和移动存储设备安全防护。已安装病毒防护软件,定期进行漏洞扫描、病毒木马检测;不允许非涉密和涉密信息系统间混用计算机和移动存储设备,未使用非涉密计算机处理涉密信息。

5.门户网站安全防护。建立了网站信息发布的审批制度;网页无防篡改措施,保留了系统安全日志,在访问计算机、重要资源或信息时,所有用户都需要进行身份鉴别,采取的鉴别机制为口令,定期进行漏洞扫描、木马检测。

6.制定了本部门信息安全应急预案,定期组织机关工作人员学习信息安全知识、并掌握一定得信息安全常识和基本技能。信息安全防护设施建设、运行、维护、检查及管理等费用纳入年度预算,本年度信息安全经费实际投入3.5万元。

三、检查发现的主要问题及整改情况

经检查发现,我局的计算机均为安装防火墙,在信息系统中未使用应用数字证书或相关产品,网页无防篡改措施,没有具有抗拒绝服务攻击措施,未保留系统安全日志,没有独立的安全审计系统,没有内部用户非法外联的监控措施和管理措施,下一步我局将针对不足制定整改措施。

四、对信息安全工作的意见和建议建议区政府进行统一培训。

扩展阅读:人社局3月份工作总结

人社局3月份工作总结

2011年是“十二五”规划的开局之年,我局根据党组、管委会工作部署,深入贯彻落实“调结构,增活力,上水平”活动,严格按照“三三二七”的工作要求,3月份各项工作进展顺利,总结如下。

一、开展“调结构、增活力、上水平”活动情况(一)按照管委会部署,为企业做好服务工作,并配合贸发局“调增上”活动办公室,做好企业走访和问题反馈工作。

(二)搭建开发区人力资源和社会保障信息平台系统,汇总区内500余家企业信息,打通企业服务信息渠道。

(三)3月2日,开发区人力资源和社会保障局组织召开了“调结构、增活力、上水平--天津开发区人力资源保障工作推动会第二次会议”,重点推进和改善企业招工难问题。一汽丰田、三星集团多家企业、摩托罗拉、飞思卡尔等50余家区内重企业的人力资源负责人参加了会议。组织16家企业与本市8所中职、高专学校开展“请进来、走出去”的校企对接活动。

一、坚持改革创新,以构建与区域发展相适应体制机制为原则,做好公务员管理工作

(一)理顺管委会体制机制,协调天津市编办,解决我区

部分事业单位机构和编制调整工作,满足我区事业发展的需要。

(二)协调做好事业单位年检工作。请天津市事业单位法人办负责人来我区现场办公,协调解决事业单位年检工作中出现的财政帐户、房屋产权等问题。

(三)做好滨海新区规范工作人员津贴补贴的收尾工作,先后四次向滨海新区报送规范津贴补贴情况报告。对部分人员工资问题做好解释工作。配合做好非全额拨款事业单位工资发放工作。配合机关工会做好公务人员养老补助金历史累计缴费的退费工作,保障职工权益。

(四)完成我区2011年行政事业单位招聘工作,录用人员经过体检、岗前培训,4月1日起上岗工作。启动文教系统国办中小学教师招聘工作。同时做好2010年招聘人员的转正纳编手续,为54名新员工办理正式调入手续,开始发放工资。

(五)做好日常人员调配工作,办理职务晋升3人,内部调动4人,警衔晋升2人,检察官津贴晋升6人。做好合同制雇员管理、南港工业区招聘工作人员、南港工业区消防站队建设意见等人事管理工作。制作完成事业单位机构、职能和人员情况汇报材料,为开展事业单位岗位设摸清底数。

二、坚持民生为重,以健全社会保障基本公共服务体系

为基础,做好社会保障工作

(一)颁布实施《天津经济技术开发区促进企业构建和谐劳动关系奖励办法》,并做好相关宣传工作。

(二)向全区宣传贯彻2011年度天津市企业工资指导线、最低工资标准,加强工资宏观指导。

(三)与韬睿惠悦公司合作,准备召开第一季度工资指导信息发布会,计划于4月上旬举行,加强对全区企业工资公共信息服务。

(四)向市局发出请示,解决约翰迪尔职工上访问题及过渡期内退休人员及个人窗口缴纳人员医疗保险补助个人帐户补助费划拨问题。

(五)按管委会要求继续加强“调、增、上”为企业服务的力度,经局领导批准后,改进了社保卡发放流程,提高了为企业、居民服务效率。

(六)做好各项劳动管理基础工作,本月完成工伤认定96件、劳动能力鉴定71件、退休审批88人、工龄审定63人、审批4家企业特殊工时审请、办理9家企业工资集体协议备案、办理社会保障卡1019张。

三、坚持和谐至上,以保持企业劳动关系和谐稳定为目标,做好劳动争议仲裁工作

(一)劳动争议仲裁方面

本年度共处理劳动争议案件225件,其中立案188件,

不予受理27件,结案142件。本月共处理劳动争议案件150件,其中立案133件,不予受理17件,结案41件。(2010年转未结案件262件)。

(二)劳动保障监察方面

1.办理举报、投诉案件和信访件情况。本年度监察共立案16件,同比下降51.5%,监察共结案件3件,结案率为18.75%。2010年结转案件10件。本月监察立案9件,同比下降50%,其中投诉7件,举报2件。本月监察结案0件,结案率为0%。本年共处理信访案件1件。

2.本年度劳动保障书面审查将市局将统一部署开展,我科将做好前期通知宣传,并定岗定人开展有关工作。

3.按照市局统一部署,按局“春风行动”方案要求,及时开展人力资源市场秩序整顿工作,已巡查利士包装、雀巢等10家劳动密集型企业询问用工情况,招工渠道,体检标准等情况,避免招工中违法。

(三)劳动关系管理方面

1.劳动关系危机事件处理。本月发生劳动关系危机事件2起,本年度累计发生4起。本月处理完毕劳动关系危机事件4起,本年度累计处理完毕4起。雅马哈电子有限公司200余名派遣员工因加班费问题引发的集体停工。华达服装有限公司因涨薪引发180人停工集体协商。以上均已处理完毕。

2.劳动关系隐患预防与排查。以排查、走访、调研、指导、服务为目标,本月约谈排查企业10家,本年度累计走访企业62家。

3.和谐企业与和谐园区创建工作。本月30日,召开开发区2011年构建和谐劳动关系推动会议,市、新区各级领导参会,会议取得圆满成功。

4.劳动关系和谐企业申报审批。本月未接到企业申报和谐材料,2011年累计82家企业申报(含2010年9月至12月31日结转)。

5.劳动关系信息专报等相关材料撰写。本月撰写新劳动关系信息专报2期,本年度累计上报劳动关系专报10期。

6.本月审批集体合同1家企业,本年度审批集体合同共计3家。

7.本月就业、劳动合同备案21家企业,涉及人数985人,本年度共计50家企业,涉及职工2367人。

8.企业经济性裁员。本月1家企业裁员报备,本年度1家企业裁员报备。

四、坚持人才优先,以全面实施人才强区战略为抓手,做好人才服务工作

(一)为重点企业和项目解决人才引进方面遇到的困难和问题,提供针对性服务。新兴重工、英洛瓦石油物探、中石油华东设计院(中俄炼化设计施工单位)、渤海装备等企

业开始启动特批或成建制引进手续。上述企业人才引进数量超过400人。本月正常程序办理人才入津户口调动35人,并做好滨海新区优秀外来建设者评选的后续服务。

(二)参加本市海外高层次人才创新创业基地建设推动会,办理新入选国家“千人计划”人选的补贴资金划拨手续,第四批、第五批李革等5人获得共500万元资助。组织人选参加中组部举办的国家特聘专家培训班。搜集入选第二批市千人计划4名人选(浠日沫、楮以人、尹芝南、田红旗)的需求汇总,并上报市外专局。准备组织申报本年度第一批国家和市千人计划,目前已有7人准备申报。

(三)参加本市博士后工作推动会,市委常委、副市长崔津渡同志、组织部副部长、市人力社保局党组书记魏大鹏同志、局长孔长起同志参会并作重要讲话。我区再次荣获“天津市优秀博士后科研工作站”荣誉称号,在会上受到表彰。

(四)本月办理高级人才引进12人,办理博士后入站6人。审核高级人才专项奖励兑现材料,目前全部材料已审核完毕,兑现请示已上报管委会。与兑现办协调本年度材料受理的移交培训问题。本月办理职称考试报名229人,职称认定评审等115人。本月服务外包培训823人,职业技能培训1303人。

五、坚持就业为本,以落实更加积极的就业政策为出发点,做好就失业管理工作

(一)劳动力管理工作:

本月我区新增就业登记9303人,其中,新增本市城镇人员2606人,本市农村人员674人,外来务工6023人。今年累计新增就业登记人数14821人,完成全年任务的60.0%。本月,新发放就业证856本,今年累计发放就失业证2018本。

退工退档----本月退工备案2305人,今年累计退工备案5076人。本月退档576人。今年累计退档1512人。

失业待遇核定和失业金申领----本月新增失业登记672人,今年累计失业登记1690人。其中开发区户籍人员当月27失业登记,今年累计38人。本月新增领取失业金人员545人,今年累计新增领取失业金人员1401人。其中新增在开发区申领人员312人;次月我区应申请发放失业金人员3608人。本月发放失业金人数3839人,发放金额2,159,760.00元,今年累计发放失业金月人次12688人次,发放金额7,166,800.00元。本月享受领取失业金期间医疗保险待遇人数3832人,今年享受领取失业金期间医疗保险待遇月人次12658人次。本月享受失业金人员领取失业金期间生育补贴1人,今年累计4人。本月享受失业金人员丧葬补贴0人。今年累计0人。

政策兑现和失业监测----本月完成开发区户籍人员就业困难群体认定10人。今年累计认定开发区户籍人员就业

困难群体24人,目前开发区共认定就业困难群体35人。开发区户籍人员就业困难群体差额缴纳失业保险17人,其中50%差额交费12人,75%差额交费5人。本月继续对18家企业开展了失业动态监测,18家企业在监测开始时(2011年1月初)有员工43709人,上月有员工43584人,本月末有员工43658人,净增-51人。

(二)青年就业见习基地工作

(二)青年就业见习基地工作完成进度

本月,我区向市人力资源和社会保障局新报建立青年就业见习基地0家,本月获批6家,目前在市人力资源和社会保障局待批的青年就业见习基地共有0家。我区共有青年就业见习基地72家。本月新增备案见习人员17人,全年见习人数186人,完成全年见习计划人数的37.2%。

(三)社区劳动协管员工作

本月7个社区共计开发岗位418个,今年累计794个。本月推荐上岗人数17人,今年累计45人。本月新增求职人员2人,今年累计15人。本月入户走访困难人员4人,今年累计22人。本月电话走访35人,今年累计160人。

(四)综合工作

接受了市审计局对失业保险资金的审计,与社险分中心、农行共同进一步规范了资金管理流程,对审计中发现的问题全部与社会保险经办机构及待遇支付银行进行了协调,

建立了相应的工作程序,更好地保证失业保险及时足额发放。与市局促进就业处就用退工管理中部分时间限制问题进行协调,本月补做用工备案6000人。开展重点企业服务,正对企业提出的问题,积极协调热情服务,努力使开发区企业对用工管理经办满意,与创业中心和商会合作,制订了青年就业见习基地和企业办理用工退工手续等业务工作的宣讲和培训计划。

六、坚持服务为主,以全力打造和谐公寓和文明公寓为宗旨,做好公寓管理科工作

(一)协调确定政府公屋名称,并将命名方案上报管委会,现已批准同意;

(二)就中软卓越公司租金减免事宜提出解决方案并转至财政局;召集国资公司、基建中心等单位召开三星电机入住天渤公寓协调会;组织召开海关入住瑞达公寓协调会,并将海关住宿需求上报管委会;继续跟进大火箭公寓租金价格确定情况;组织召开解决瑞嘉白领公寓与国际学校结算2009年能源费用的协调会,目前09年费用已结算完成;经与文教卫生局持续沟通,继续推进泰达医院进驻蓝领公寓,将于近期召开协调会,就进驻方式等问题进行讨论;

(三)发布《关于加强东区国翔公寓管理的意见》(津开劳人发201132号),就资源控制、安全监管、完善服务等工作提出相关意见,保证公寓稳定运营;向开发区全部

公寓下发《关于执行的通知》(津开劳人发201125号),就管委会提出的安全管理要求向各公寓进行部署;下发《关于加强开发区公寓清明节期间安全工作的通知》,各公寓已在节日前夕做好安全自查工作并上报自查总结;上报《关于开发区蓝、白领公寓资源供给情况的报告》,将目前蓝、白领公寓资源供给、使用情况作详细说明;

(四)本月审批银珠高级人才公寓5人、翠亨高级人才公寓2人、瑞馨公寓176人、瑞嘉公寓13人、天滨公寓840人、天润公寓463人。

七、坚持效率第一,以营造更加开放的人力资源公共服务体系为重点,做好人力资源保障工作

(一)国际人才市场工作

1.本月受理《外国专家来华工作许可》、《外国专家证》申请、延期、变更等各项业务共26项,受理留学归国工作关系接转(工作派遣)和落户2份。

2.为第七届海外高层次人才网上交流洽谈会进行网站修改,更新岗位需求信息及政策法规内容,完善网站后台功能。截至本月,共计修改更新单位75家,岗位237个,新增政策2个,信息2条。后台功能优化2项。收集区内6家单位岗位需求。

3.积极参加天津市外国专家局出国(境)培训项目培训,

学习相关政策及操作实务。为飞思卡尔半导体(中国)有限公司进行“2011年我市非教育系统推荐国家公派出国留学人选”申报初审。与中国国际人才市场进行座谈,听取卜祥宇总经理介绍了国家外专局和中国国际人才市场近期的变化情况和主要工作,介绍天津滨海市场今年的工作重点。通过交换意见,提出双方合作建议。

4.组织区内企业进行“2011年度留学人员科技活动项目择优资助经费”和“2011年度中国留学人员回国创业启动支持计划”申报工作,截至本月,共计15家企业19人申报项目择优资助,其中重点类8个、优秀类4个、启动类7个;7人申报创业启动支持计划。进行科技型中小企业高层次人才情况和需求调研,本月已向15家企业发放问卷。

(二)人事调配工作

截止3月31日,人事调配部份共办理窗口业务总计22837件,其中接待系统查询12374件,办理窗口业务10463件,本月较上月业务增长1倍。

(三)人力资源保障工作:

1.本月通过校企对接,已成功为企业输送了340余人,乐陵、涞水等基地为13家企业共输送2200人,其中长城汽车50人、三星视界移动46人、三星视界150人、长征火箭首批面试通过了70余人、富士康输送了27人。

2.继续推动定向培养的校企合作。目前,三星视界、京

瓷太阳能、爱信汽车、罗姆半导体、长城汽车和三星视界移动等企业的定向培养班正在实施中。

3.举办滨海新区综合性招聘会6场,每场应聘人数约1800人,入场企业平均数130家左右,提供职位数近2100个,达成意向人数约2200人,达成意向率20%;举办“春风行动”公益招聘会2场,平均参展企业为50家;入场人数约650人左右;提供岗位数为280个左右;达成意向人数为370人左右。

4.组织滨海新区机关车队招聘工作,笔试、面试共计58人;组织一汽丰田本地面试98人,校园面试201人;组织锦湖轮胎招聘面试约45人;组织雀巢公司招聘面试共计46人;组织三安光电及维斯塔斯招聘面试,共约30余人。同时与河北省迁西县就业局建立合作关系,解决人力资源短缺问题。

(四)人力资源培训工作

1.管理类培训。3月18日开展“税收筹划实务操作技巧与税收新政策”公开课,70人参加;3月23日开展“社会保险法系列讲座之如何规范医疗保险于女工三期管理”公开课,80人参加;积极走访区内企业,通过走访和电话拜访等形式,联系了南港工业区开发公司、津亚电子、渤海装备、渤海钻探、海龙石油等区内企业,对2011年的拓展训练、商务英语等多项培训合作达成了初步意向;联系新培训机

构,与多位专职老师沟通,洽谈合作意向,为下一步培训的全面开展奠定基础。按照计划进行2011年社保西安培训的报名和组织工作,目前27人报名。

3月份,为积极扩大培训业务范围,寻求其他培训机构的业务合作,走访了北京百朗教育、清华大学、欧佳龙、托马斯国际、雅致人生管理顾问公司、MTS管理者在线测评等多家北京专业培训机构,与其洽谈合作事宜,并达成初步合作意向,拓展培训部的培训范围;

2.技能类取证培训。开展叉车培训一期,40人报名;开展2011年会计继续教育工作一期,会计证年审25人;与多方技能培训机构联系,制定多项目技能培训业务的实施方案,为开展技能培训工作做准备。

3.公益类、语言类培训。开展建筑工人培训6期,培训1000人;开展联盟计算机商务英语培训,每周两期,每期30人;与PPG达成商务英语培训初步意向。

天津经济技术开发区(南港工业区)人力资源和社会保障局4月

份工作计划

4月份,我局将结合开发区中心工作和重点区域建设,以“配班子、选干部、聚人才、建队伍、保民生、促和谐”为主线,开展以下工作。

一、全力做好行政事业单位管理工作

研究行政单位部门和职数设方案,做好内设机构的“三定”工作;平稳推进事业单位岗位设实施工作;协助文化教育卫生局做好国办中小学教师招聘工作;继续与市编办协调,推进部分事业单位机构和编制调整工作;做好有关事业单位人员整合工作,协助南港工业区做好职工招聘工作;拟定《管委会员工手册》初稿。

二、扎实做好社会保障各项工作

召开2011年第一季度工资公共信息发布会,向企业提供有关最低工资标准、工资指导线、劳动力市场价位,以及第一季度工资状况和第二季度趋势展望,组织区内重点企业参加,扩大影响力、增强为企业服务力度;按管委会要求继续加强“调、增、上”为企业服务的力度,解决企业提出的有关社会保障的相关问题,继续提高社保卡发放、养老保险手册发放、连续工龄审定的工作效率;制定年度工资集体协商推进工作方案,召开推进工资集体协商年度工作会议;与区社险分中尽协调,解决机关事业单位养老保险制度运行中出现的有关问题;与市人社局、市社险基金管理中心协调,落实原碧泰克公司社会保险问题,解决约翰迪

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尔公司人员医疗保险个人帐户上访问题;继续做好各项劳动管理基础工作。

三、全面做好稳定劳动关系工作

(一)劳动争议仲裁方面。提高办案效率,突击完成劳动争议案件的审理和处理工作,全体人员取消休假突击完成积压案件;举办开发区高级管理人员法律法规培训班。

(二)劳动保障监察方面。按照市局“春风行动”部署,开展人力资源市场整顿专项检查活动,对工作开展情况及存在问题及时形成报告。加强法律政策宣传和咨询,多种渠道或方式公布劳动者维权信息,及时保障劳动者权益。按照重点企业劳动保障监察排查工作方案,对劳动密集型、劳务派遣型、中小规模等重点企业劳动法律法规执行情况进行定期或不定期巡查,及时纠正违法,加强监督力度。按照年度部署,重点监察企业落实社会保险、劳动保护、休息休假、防暑降温费、采暖补贴费发放等法律政策情况,加强法律政策宣传工作,做好《社会保险法》实施前培训工作。

(三)劳动关系管理方面。按照应急预案,积极应对各种劳动关系危机突发事件,做好防范和处,维护区域劳动关系的和谐稳定,切实保障劳资双方合法权益;召开大规模的法律法规专题培训;建立健全劳动关系隐患排查长效工作机制,做好用人单位执行劳动法律法规情况和劳动关系状况调查摸排,做好前期预防,排除稳定隐患。做好接收、审议企业提交的劳动关系和谐企业申报材料工作,完成全年预计目标。

四、统筹做好人才开发工作

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组织做好本年度第一批国家和市级千人计划申报工作;办理2009年度高级人才专项奖励的财务手续;与兑现办协调高级人才专项奖励业务培训,并移交;人才政策调整前期准备,材料和政策搜集;开始本年度的高级人才专项奖励申报;跟踪做好重点企业和项目的成建制引进工作。

五、优先做好就失业管理工作

与商会合作,为100家重点企业认识干部开展用工管理的桩长培训,计划在4月中旬实施使企业更加熟悉相关的办理程序。跟踪审计结果,改进经办程序,彻底解决失业金足额及时发放中存在的问题。规范劳动协管员岗位管理制度。

六、创新做好公寓管理和服务工作

完善《关于构建开发区公寓全新管理体系的汇报》文件内容,做好上会准备;继续做好天富和瑞达公寓的启用准备工作;做好富士康、大火箭等重大项目住宿公寓的保障工作;继续跟进海关入住瑞达白领公寓有关问题,确保首批关员4月份按期入住。

七、重点做好人力资源保障工作

(一)国际人才市场工作。完成第七届海外高层次人才网上治理交流洽谈会网站调试,于本月正式召开网上招聘会。协助举办招聘会启动仪式,并于会议期间进行招聘情况、材料、数据的汇总和分析。召开科技型中小企业服务座谈会,介绍人才政策,推广市场业务职能,解答企业疑难问题。继续进行科技型中小企业调研。为中国国际人才市场香港大学生暑期实习生项目提供必要的协助支持。

(二)人事调配工作。根据市劳动局就业登记政策,失业政

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策以及相关法规,结合开发区企业职工失业、退工退档的实际情况,协调社险公司、人事局就业科、劳动保障综合办公室等部门,合理规范流程,避免退工不退档的隐患。

(三)人力资源保障工作。继续深入开展“调、增、上”企业人力资源服务。针对重点企业人力资源需求,做好与海河高校园等6所学校的校企对接活动。继续推动校企结合的定向培养合作。深化与原有合作基地、学校的人力资源对接,做好企业人力资源服务。4月份预计开办滨海新区招聘会4场,外来务工人员专场招聘会1场,并于4月2日举办泰达人才大型人才洽谈会。继续做好三安光电、悦泰石化、维斯塔斯等企业招聘工作;带领一汽丰田公司赴外地招聘人员200人左右,赴保定市、定州市、张家口市开展招聘工作;继续加大力度开拓本外地招聘渠道,加强和学校、劳动局、人才基地的联系

(四)人力资源培训工作。计划与北京的几家已确定的合作单位调研上马新的培训项目及课题。包括:生产、安全、管理、劳动关系、争议仲裁、政策法规。公开课计划开展2期,财务类培训一期,计算机类培训1期,预计150人参加。参与四月底社保西安培训的组织和会务工作。计划开展叉车培训一期,40人左右。继续开展2011年会计继续教育和会计证年审工作。计划开展建筑工人培训4期,培训人数1000人。继续进行联盟计算机商务英语培训。与PPG进一步洽谈商务英语培训合作意向,如达成一致,培训可于下月开展。

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