2011年度纪检监察信访工作总结

2011年度纪检监察信访工作总结

2011年度纪检监察信访工作总结

今年以来,我区纪检监察信访举报工作在市纪委的指导和区纪委常委会的正确领导下,认真贯彻党的十七届五中全会精神,紧紧围绕区委、区政府的中心工作,全面履行信访举报职能,畅通信访举报渠道,规范信访工作程序,有效化解各类矛盾,促进了社会稳定。2011年度,全区纪检监察组织共受理信访举报55件。其中来信49件,来访5件,网络举报1件。区纪委信访室自办信访件8件,信访监督4人次。收到市纪委转办件15件,交办件1件,现已办结完毕。回顾一年来的工作,我们的主要作法是:一、明确工作职责,落实信访责任

区纪委、监察局始终坚持把信访举报工作作为一项基础性工作来抓。今年以来,区纪委常委会专题研究纪检监察信访工作4次。年初区纪委监察局在与各街镇纪委和区直各纪检监察组织签订党风廉政建设工作目标责任书中将信访工作纳入目标责任内容,同安排、同检查、同考核。继续坚持区纪委常委分片包抓信访工作格局,各街镇、区直各部门建立完善了信访网络,成立信访工作领导小组,选举产生纪检委员,确定专兼职信访工作人员,做到级级有人抓信访,件件信访有着落。区纪委主要领导,定期听取信访工作情况汇报,对群众的信访举报件及时批阅,交办督办。对涉及群众关注的热点、难点问题,纪委常委包抓查办,信访室及时督办。二、拓宽信访渠道,加大查办力度

按程序认真受理各种形式的信访举报,对来访群众,热情接待,认真倾听,按规范要求认真登记。精心筛选案件线索,对上访群众反映的不属于党风廉政和监察对象方面的举报,做好耐心细致的解释工作,向来访者指明去向,对属于受理范围的问题及时按程序登记、送阅和办理,做到件件有着落,事事有回音。同时,我委积极拓宽信访渠道,今年在政府公众信息网站设立了纪检监察举报信箱,并且结合今年镇、村换届及党务公开工作的推进将信访工作向村(社区)一级延伸,使一些纠纷和矛盾直接在基层解决,既方便的群众又避免了越级上访。

认真办理市转、交办件。对市转、交件专册登记,专人管理,及时向区纪委领导汇报,确定包抓领导和办案人员,做到人员、车辆、经费三倾斜,对市纪委要结件,区纪委常委会认真听取办案组情况汇报,慎重研究处理结果,区纪委书记、分管书记亲自审核结果报告,保证按期优质结案。2011年度区纪委信访室共受理市纪委交办要结果件1件,关于龙潭小区建设中存在的问题,我委及时成立专案组,认真开展调查,现已办结。同时,今年本委局增加了对街镇纪委和区直纪检监察组织的下转要结果的信访案件的数量,对反映一些属各街镇纪委及区直部门纪检组织核查的问题,区纪委监察局要求街镇纪委和区直纪检组织按期查核,并报结果,区纪委信访室专册登记,定期电话或函件督办。今年区纪委下转要结果件15件,现已按期报结14件。

三、强化创新意识,打造特色工作

今年以来,我区在认真履行信访举报工作职能的同时,结合形势和任务的变化,积极探索做好信访举报工作的新形式、新途径,形成了一批初具成效的特色工作。一是推行纪检信访下社区。为了方便群众投诉,有效预防集体访和越级访问题,区纪委监察局结合区委开展的"与群众恳谈对话、为群众排忧解难"活动,转变工作方式,变上访为下访。依托全区128个群众工作站采取六个步骤(即提前预告,收集意见,制定方案,组织实施,情况反馈及整理归档),推行了定期纪检监察信访下社区,深入社区(村)和居民群众当面交流对话,现场接待群众来访,现场向群众宣传了《纪检监察信访举报须知》、解答群众提出的问题,并对群众提出的纪检监察信访问题进行现场办公,对群众反映合情合理、问题线索清楚,且属于纪检监察机关受理范围的,及时受理并答复办理时限;对一些符合情理但不合法或政策不允许的,以及所反映的问题线索模糊不清或道听途说的,及时解释疏导;对所反映的问题不属于纪检监察机关受理范围的,引导其到有关部门反映问题;对重要信访应协调有关部门答复解决,真心实意为群众办实事、办好事,维护群众利益。同时,对受理的问题不能现场答复的,均应向反映人承诺办理答复时限,同时要求反映人在办理答复期内,不再就同一问题进行上访,并签订信访双向承诺书。二是推行信访"三级提示"制度。针对信访件中反映出的苗头性问题,区纪委通过发放反映通知书、预警通知书、整改通知书进行"三级提示",对相关单位及个人廉能风险及时提醒告诫,积极预防违纪违法问题发生。今年来,共发放反映通知书5份、预警通知书3份、整改通知书1份,对2名科级干部、3名一般干部进行诫勉谈话,信访总量比率下降了29.5%,没有出现集访现象,实现了对干部的廉政预警、动态监督、保护挽救等多重作用。

四、灵通信访信息,做好报送工作。

区纪委信访室严格按规定按时上报信访报表,认真进行信访分析,对苗头性、倾向性及热点、难点问题积极撰写信息,及时上报。今年以来共向省纪委信访室报送信访信息4条,向市纪委报送信访信息7条,其中《变坐等群众来访为上门体察民情》的信息被省纪委专刊采用,《突出"三性"着力提高信访信息分析工作质量》、《当前基层信访呈现"五个转变"以及原因》、《实行信访"三级提示"制度打好"预防针"》等4条被市纪检监察杂志采用。各基层纪检监察组织都确定了兼职信访信息人员,初步健全完善了信息网络。区纪委将报道信访信息工作纳入年度目标责任内容进行考核,要求各街镇和区直各纪检监察组织报送1条信访信息。

一年来,我区纪检监察信访工作虽然取得了一些成绩,但还存在着不足,主要表现:一是发挥信访职能开拓创新不够;二是加强新时期信访举报工作的调查研究不够;三是对信访信息资源深入挖掘、整合利用的程度并不高,使得有些信息闲置或者流失。在新的一年里,我们将紧紧围绕市区纪委工作部署,结合本部门实际,不断加大工作力度,克服不足,使我区纪检信访工作再上新台阶。

扩展阅读:2011纪检监察信访工作总结

2012年纪检监察信访工作总结

一、2012年纪检监察信访工作总结

2012年全镇纪检监察信访工作的指导思想和总体要求是:全面贯彻落实党的十七届六中全会精神,坚持以人为本,大力推进领导干部接访、下访、集中化解信访积案、体制机制创新、依法规范信访秩序、加强纪检监察信访干部队伍建设,突出做好重大事项和关键环节的监督,维护了党的纪律,促进了全镇反腐倡廉建设。现将全年开展的主要工作总结如下:(一)强化纪检监察信访工作的组织领导

1、构建大信访格局。健全完善全镇信访工作制度,加强综合协调和督导检查,提高统筹信访工作、协调解决问题的综合效能;加强信访工作小组的领导职能,牵头解决相关领域的信访突出问题;发挥各成员单位作用,形成齐抓共管的工作局面。各部门(单位)加强信访工作的组织领导,部门“一把手”是第一责任人,分管领导为直接责任人,其他领导“一岗双责”,要明确一名副职以上领导为信访工作责任人。严格“属地管理、分级负责,谁主管、谁负责”的原则,有权处理信访事项的单位要切实负起责任,不断提高信访工作实效。

2、坚持领导干部接访制度。按照《2012年我乡镇领导干部定期接待群众来访的实施意见》要求,推进领导干部接访、下访常态化。面对面了解群众诉求、听取群众意见,人对人解决群众困难、理顺群众关系。要遵循公开透明、规范有序、方便群众、解决问题的原则,在严格执行公示、接访、包案、落实等程序和要求的同时,把重点约访、会办、干部下访作为接访的重要内容,提高工作针对性和主动性。每天安排一名干部接访,坚持全天候接访。接访领导认真落实“五

包四亲自”责任制,即“谁接访谁包案”,负责“包掌握情况、包解决化解、包思想教育、包息诉息访”,同时要求包案领导要“亲自走访当事人、亲自与上访人谈心、亲自调查研究、亲自督办落实”。坚持领导干部下访制度,定期到有关村、企业进行下访,切实深入群众,了解社情民意,帮助解决群众的实际困难和问题。

3、加大通报、督查、问责力度。建立进京访、赴省集访、去市和来镇重大集访、极端个人事件等突出信访问题的通报制度,落实工作责任,推动问题解决。对信访问题较多、信访秩序混乱的村(社镇)及重点信访事项进行督查督办,推动信访工作各项措施落实到位。建立重要信访问题情况说明制度,凡发生进京访、赴省集访、去市来镇重复访等,所在村(社镇)、部门(单位)负责人必须向镇信访工作分管领导书面报告情况,说明原因,并落实化解措施。严格实行失职责任追究,工作责任倒查,确立并强化“谁制造问题、谁承担责任、谁受到追究”的工作导向。

(二)以制度建设为核心,努力完善符合全镇实际的惩防体系

1、实行重大事项社会稳定风险评估。认真贯彻《高邮市重大事项社会稳定风险预测评估化解制度》及其《考评办法》。各有关部门要切实负起领导、组织和实施社会稳定风险评估工作的责任,坚持把社会稳定风险预测评估作为出台和实施重大决策、重大政策、重大项目的前置条件,做好常态工作。对拟出台和实施的重大事项,要按照规范程序,围绕合法性、合理性和可行性,认真开展评估工作,准确研判和有效化解不稳定因素,努力实现“项目要推进、风险要防范、矛盾要化解、群众得实惠"的目标。

2、关注社会舆情加强信息预警。建立矛盾纠纷排查和隐患数据库,严肃信息报送纪律,发生进京上访、赴省、去

扬、来市、到镇集访以及其他重要、紧急情况的,在及时应对处置的同时,必须按照规定及时报告,不得迟报、漏报和瞒报。

3、提升信访“两员”制功效。进一步完善基层信访“两员”工作机制。加强对新聘任“两员"的业务培训,提高工作能力、完善工作程序、规范工作行为,不断激发“两员”工作积极性。规模以上企业要设立信访信息联络员,实现信访工作的全覆盖。

(三)推进纪检监察信访工作问题的化解1、完善矛盾纠纷排查化解机制。坚持抓好矛盾纠纷排查化解工作。重点排查征地拆迁、劳动社保、企业改制、涉法涉诉、教育卫生、环境保护、部分军队退役人员等群体中存在的突出矛盾纠纷。建立健全镇各部门(单位)每半月、村(社镇)每周进行一次矛盾纠纷排查制度,对排查出来的问题全部落实包案措施,建立工作档案,并向镇信访办定期报告矛盾纠纷排查情况。

2、集中力量化解纪检信访积案。按照上级部署,扎实开展纪检信访积案化解攻坚年”活动。实行重大信访案件领导包案制、上访老户备案制、重点疑难信访案件会办制。深入开展信访积案化解活动,减少非正常上访和恶性信访事件的隐患。各部门主要领导要亲自听取案件汇报,亲自督促检查案件的办理落实。同时要积极采取经济、法律、政府救助、社会救济、民间互助等办法,着力解决农村土地征用、房屋拆迁、劳动保障、安全生产、拖欠民工工资等群众反映强烈的问题。

3、高度重视解决初信初访。严格落实首问、首办责任制,进一步加大交办督办力度,提高一次解决率,防止初信初访转化为重信重访、新案转变为积案。把办信作为信访工

作的基础性工作,及时将问题解决在初始阶段,最大程度地减少走访,尤其是集体上访。

(五)加强纪检信访干部队伍建设

深入开展创先争优和能力作风建设活动。提升五种能力,大兴五种作风,落实“四线六心”工作法,按照“三问三求三解”的工作部署,切实增强信访干部服务基层、服务发展、服务群众的意识。要运用集中培训、以会代训、专题教育等形式,加强政治思想和业务能力培训,努力提高信访干部理论水平和实际工作能力,真正培育和造就一支善于推动社会科学发展、促进社会和谐的高素质信访干部队伍。要真正重视、真情关心、真心爱护信访工作人员,让他们切实增强荣誉感、归属感、责任感,把信访工作做得更好。要将更多优秀干部充实到信访岗位上,加大优秀纪检信访干部培养提拔、交流使用力度。

二、2012年纪检监察信访工作要点

2012年全镇坚持以开展深入学习实践科学发展观活动为主线,以完善惩治和预防腐败体系为重点,以党风廉政建设责任制为抓手,加强全镇领导干部作风建设,推进全镇廉洁文化建设工作,弘扬新风正气,求真务实,全面履行党章赋予的职责,为保证全镇事业又好又快发展,提供有力保。(一)促进党风廉政建设责任制落实

党风廉政建设责任制是落实反腐倡廉建设各项任务的总抓手,要认真贯彻执行党风廉政建设责任制,要按照“一岗双责”和“谁主管,谁负责”的要求,坚持把落实党风廉政建设责任制与抓好业务工作紧密结合起来,把反腐倡廉的工作责任、工作要求落实到每个干部的身上,从而保证反腐倡廉工作任务真正落到实处,强化对制度执行的监督检查,

逐步形成用制度管人、用制度管权、用制度管事、用制度规范行为的良好局面。

(二)抓好反腐倡廉教育,促进领导干部廉洁自律以开展创先争优活动为契机,组织领导干部学习胡锦涛同志在十七届中央纪委第六次全会上的讲话精神,围绕廉洁从政和作风建设,加强反腐倡廉教育,使反腐倡廉建设的要求在广大党员干部中入耳、入脑,使党员干部廉洁自律意识不断加强,提高拒腐防变能力,贯彻落实《关于加强高邮经济我乡镇廉政文化建设的实施办法》。

(三)坚持惩防并举、案件查处工作,做好纪检监察信访工作

发挥查办案件的治本功能,惩治腐败是对违法违纪行为最直接、最有力的打击。惩治有力,才能增强教育的说服力、制度的约束力和监督的威慑力。全镇要在注重预防的同时,惩治腐败,同时,支持、保护和鼓励想干事、能干事、会干事、干成事、不惹事干部。要在查办案件的同时,注意针对案件中暴露出来的问题,深入剖析,查找原因,举一反三,进而加强教育、健全制度、强化监督、堵塞漏洞,防患未然,切实发挥查办案件的治本功能。

充分发挥与信访“两员”合作,认真做好日常信访、投诉的接待,实事求是地查处各种违纪案件。

(四)加强自身队伍建设,努力提高纪检监察信访工作的能力和水

1.全面履行党章赋予的职责,进一步增强做好纪检监察信访工作的使命感和紧迫感。紧紧围绕保障和促进科学发展来谋划工作,积极探索研究新情况解决新问题。

2.牢固树立全面落实科学发展观的意识,敢于坚持原

则、清正廉洁、勤奋敬业、求真务实,站在全镇发展建设的高度,围绕中心,服务大局,突出重点,扎实有效地做好新形势下我镇纪检监察信访工作。建立内部学习研讨制度,加强纪检监察干部的思想、作风和业务能力建设,不断提高政治素质、业务能力和执纪能力。

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